Faut-il Envoyer un Email de Relance Après un Entretien ? La Réponse Pourrait Vous Surprendre

Le Dilemme : Relancer ou Pas ?

James venait de terminer son dernier entretien pour le poste de ses rêves. Il était confiant, mais après plusieurs jours sans réponse, le doute s’installait. Il se demandait : « Dois-je envoyer un email de relance après un entretien ? » Aurait-il l’air trop insistant ? Était-ce une bonne ou une mauvaise idée ?

En cherchant sur Internet, il trouva des dizaines d’articles sur l’importance de l’email de relance après un entretien. Mais il hésitait encore sur la meilleure façon de procéder.

La Recherche : Que Pensent les Recruteurs ?

James découvrit que la plupart des recruteurs apprécient un email de suivi après un entretien. Cela démontre de l’enthousiasme, du professionnalisme et permet de rester dans l’esprit du recruteur. Il lut également que rédiger un email de relance court et efficace après un entretien pouvait faire toute la différence.

Il trouva même des modèles utiles, comme un exemple d’email de suivi après un entretien et un exemple de relance après un entretien, qui lui donnèrent une idée du ton et du contenu à adopter.

L’Exécution : Rédiger le Mail Parfait

Grâce à un modèle d’email de suivi après un entretien, James rédigea son message. Il prit soin de choisir un objet d’email pour relancer après un entretien percutant et professionnel. Son premier essai était simple et direct :

Objet : Merci pour cette Opportunité

Dans son message, il remercia l’interviewer, réaffirma son intérêt pour le poste et demanda poliment des précisions sur les prochaines étapes du recrutement.

Attendre… et Quand Relancer Une Deuxième Fois ?

Une semaine passa sans réponse. James se demanda alors : « Dois-je envoyer un deuxième email de relance après un entretien ? » Était-ce trop tôt ? Trop insistant ?

Il découvrit que l’envoi d’un email de suivi après un second entretien était une pratique courante si aucune nouvelle n’avait été reçue après une semaine.

Il adapta son approche en utilisant un modèle de relance après un second entretien. Cette fois, il soigna particulièrement son objet d’email de suivi d’entretien :

Objet : Suivi de Mon Entretien pour [Nom du Poste]

Le Résultat : Enfin Une Réponse

Deux jours plus tard, il reçut enfin un retour. Le recruteur s’excusa du retard et lui confirma qu’il était toujours en course. Son email de suivi après un entretien sans réponse avait fait son effet.

La Leçon : Toujours Relancer

James comprit que ne pas envoyer d’email de relance aurait été une erreur. Un email de relance après un entretien bien rédigé lui avait permis de rester dans la course.

Depuis, il conseille à tous les candidats : « Envoyez toujours un email de suivi. Cela peut faire toute la différence entre décrocher le poste ou être oublié. »